从-年中国耳道护理市场规模从约30亿元人民币增长到约60亿元人民币。从-年，中国采耳行业的市场规模从18亿元发展到32.25亿元，年市场规模预计达到50亿元。
采耳并非简单的掏耳朵动作，需要对耳部的解剖结构有深入了解，清楚哪里是敏感区域、哪里容易受损，避免对顾客耳部造成伤害。比如不清楚耳道内部构造，在操作时可能会误触耳膜，引发严重后果。
要熟练掌握各种专业工具的使用技巧，像耳勺、镊子、鹅毛棒等工具，每种工具在不同的采耳步骤中都有特定的操作手法和力度要求。从新手到熟练掌握这些技能，通常需要经过数月的专业培训，而培训期间可能没有收入或者收入很低，很多人难以坚持度过这个阶段。
即使经过培训掌握了理论知识和基本操作技巧，在实际面对顾客时，还需要积累丰富的实践经验。因为每个顾客的耳道情况不同，有的顾客耳道狭窄、有的耳垢较多且坚硬、有的可能患有耳部疾病，采耳师需要根据不同情况灵活调整操作手法和力度，这需要大量的实践案例来积累经验，新手在初期很容易因经验不足而出现失误，导致顾客满意度下降。
在传统观念中，采耳师的工作往往被视为与“掏耳朵的小工”类似，社会地位不高，被认为是一种低技能、低层次的职业。许多家长和长辈更希望孩子从事医生、律师、教师等传统意义上被社会广泛认可的职业，这种观念使得一些年轻人在选择职业时，对采耳师这一职业望而却步，即使薪资较高，也不愿意从事。
与一些其他服务行业相比，采耳行业的发展时间相对较短，大众对其认知度和接受度还不够高。有些人对采耳存在误解，认为采耳只是一种休闲娱乐方式，没有什么技术含量，不值得给予较高的薪资待遇。
在很多人看来，采耳师的职业发展路径比较狭窄。晋升渠道通常是从初级采耳师到高级采耳师，再到技术主管等，但这些职位的数量有限，而且上升空间相对较小。相比之下，一些其他行业的职业发展机会更多，晋升空间更大，能够吸引更多的人才。
采耳师需要长时间保持专注，对顾客的耳朵进行细致入微的操作。在采耳过程中，采耳师需要全神贯注地观察顾客的反应，确保操作的安全和舒适，这对身体和精神都是一种极大的消耗。例如，一次采耳服务可能需要30分钟到1个小时，采耳师在这段时间内需要保持高度的专注，不能有丝毫松懈。
工作时间较长，尤其是一些采耳店为了迎合顾客的需求，会延长营业时间，采耳师可能需要加班或者轮班工作，导致工作与生活的平衡受到影响。比如一些采耳店会营业到晚上10点甚至更晚，采耳师可能需要在晚上工作，打乱了正常的作息时间。
采耳师需要与不同性格、不同背景的顾客进行沟通和交流。如果遇到一些挑剔、难伺候的顾客，采耳师可能会面临较大的心理压力。例如，有些顾客对采耳的效果要求非常高，一旦没有达到他们的期望，就会对采耳师进行投诉或差评。
采耳师在工作中必须格外小心，稍有不慎就可能引发顾客的不适甚至耳部损伤，这会给采耳师带来很大的心理负担。如果出现严重的失误，不仅会影响顾客的健康，还可能会对采耳店的声誉造成损害，采耳师也可能会面临赔偿和失业的风险。
虽然有些采耳店提供了保底薪资元，但可能缺乏完善的薪酬体系和激励机制。例如，提成比例不合理、奖金设置不明确等，导致采耳师在工作中缺乏持续的动力和积极性。如果采耳师的收入主要依赖于保底薪资，而提成和奖金部分很少，那么他们很难通过自己的努力获得更高的收入，这对于一些有追求、有能力的人来说是没有吸引力的。
一些采耳店在宣传中声称保底元，但在实际工作中可能会设置各种苛刻的条件，如业绩考核不达标就扣除保底工资、加班没有加班费等，使得实际收入与宣传不符，从而降低了求职者对该职业的兴趣。
相比于一些大型企业或正规行业，采耳店的福利保障相对较少。很多采耳店可能没有为员工购买五险一金，或者购买的标准较低。在医疗、养老、失业等方面缺乏保障，这让求职者在考虑从事采耳师职业时会有所顾虑。
采耳师可能会面临一些职业病的风险，如听力下降、手部关节劳损等。但一些采耳店没有为员工提供相应的职业健康保障，如定期体检、职业病防治培训等，这也会影响求职者的选择。
